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香山評論|4個錯別字6人被處理,警醒了誰?

2020-08-31 10:36 千龍網

8月30日,就日前“儀隴縣人社局400多字官方回復出現4個錯別字,連本單位名都寫錯”事件,南充市儀隴縣人民政府新聞辦公室發布通報,通報該事件經過、處理情況和整改措施。(8月30日 經濟日報)

縱觀事件始末,四川儀隴網友“action”在網上吐槽,儀隴縣人社局檔案領取工作人員上班遲到,態度惡劣,工作懶散。6天后,儀隴縣人社局在網上回復致歉。然而,只有短短400字的致歉信卻出現了4個錯別字,甚至連單位名稱都寫錯,不但沒有達到致歉的效果,反而暴露了工作不認真、不負責的“作風病”,破壞了政府部門的公信力,讓黨員干部的形象蒙羞,著實是錯上加錯。而今,涉事的6名人員都受到了應有的處理,又警醒了誰?

眾所周知,通過千軍萬馬考入體制內的公務員或者事業人員,不可能連錯別字這種低級錯別都無法識別,卻緣何在短短400字的回復中漏洞百出。縱然是起草者因為拼音輸入法的原因,打出了錯別字,審核的人也應該發現,特別是單位名稱這類顯而易見的錯誤,卻緣何一路暢行,讓最低級的錯誤暴露在最權威的官方回復中。說到底還是審核走形式,管理走過場,暴露了管理的硬傷,作風的弊病。

人社局作為民生部門,與群眾利益息息相關,容不得一點大意,半點馬虎,卻緣何接連出錯。從通報來看,既有責任心的問題,也有管理混亂惹的禍,都拉響了加強監管的警報。

無獨有偶,從“雙胞胎”報道到“錯別字”回復,類似事故頻發,相關涉事人員也得到了應有的處理,卻緣何無法達到立竿見影、以儆效尤的效果?說到底,一是處罰過輕,往往是通報批評多,實質性的處理少,達不到“長記性”的效果。二是內部管理松懈,許多行政部門,事務多,管理亂,一人多職嚴重,類似網上回復這類日常事務,往往都是套模板、走形式,草草了事,根本不會仔細分析研判。三是考核體系走過場。公務員難進難出的體制,再加上缺乏科學剛性的平時考核,讓公職人員履職盡責情況,全憑個人覺悟,缺乏剛性約束,讓體制內的一些“官場東郭”鉆了空子,不愿意干事,干事就出錯,達到什么都不干的目的。

治頑疾還需下猛藥。既要從思想教育的源頭抓起,不斷夯實信念之基,補足精神之鈣。更要從管理考核入手,不僅要科學化、規范化制定好公職人員日常管理考核辦法,更要量化、細化,逗硬,讓制度真正“長牙齒”,讓監管發力,才能真正鏟除“作風病”的土壤。

(文/陳夢)

責任編輯:王大治(QJ0026)

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